校内公告

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澳门网络娱乐游戏平台职称管理办法

信息来源:人事处   发布日期:2023-11-13  阅读:

第一章 总则

第一条 为深化职称制度改革,加强职称申报评审管理,进一步完善职称申报评审程序,规范工作环节流程,根据《中共河南省委办公厅 河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》(豫办〔2017〕53号)、《河南省人力资源和社会保障厅关于印发<河南省职称评审管理暂行办法>的通知》(豫人社办〔2022〕6号)等有关规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

职称评审是专业技术人才评价的重要方式,是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。

第三条 学校教师(实验人员)职称级别为初级、中级、高级,初级设助理级,高级设副高级和正高级。教师助理级、中级、副高级和正高级职称,名称依次为助教、讲师、副教授、教授;实验人员助理级、中级、副高级职称,名称依次为助理实验师、实验师、高级实验师。

第四条 强化教师思想政治工作要求。将学生思想政治教育工作作为教师的基本职责,把教师课程思政建设情况和育人效果作为评价的重要内容。晋升高一级职称的青年教师,须有至少一年担任辅导员、班主任等学生工作经历且考核合格,或支教、扶贫等工作经历,并考核合格。

第二章 评审方式

第五条 目前学校不具备组建中高级职称评审委员会条件,采取委托经核准上发表的正能量、理论性文章或论文论著等网络作品,点击率达到 30 万以上的,可由 2 名同行专家联名推荐,作品质量由考评组综合评议界定,优秀作品视同评审条件中论文著作的要求同等对待。

第三十九条学校按照“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐要求,制定本单位职称申报推荐办法,经单位“三重一大” 决策程序讨论通过并公示后实施,履行审核、公示、推荐等程序。

(一) 公开。是指公开职称政策、单位年度职称评审计划、单位推荐办法、申报人评审材料以及考核推荐结果。

(二) 展示。是指对所有申报人的基本情况、评审材料、证件等进行审核并统一在单位公开展示不少于3个工作日。未经展示的材料,不得上报。涉密材料按有关规定进行脱密处理后方可申报。(三)考核。是指单位组成考核推荐委员会,对申报人任现职以来的品德、能力、业绩进行综合考核。

(四) 评议。是指在考核的基础上,对申报人进行民主测评,综合各方面情况,确定拟推荐人选,在单位内部进行公示,公示期不少于5个工作日,对经公示无异议的,按照职称评审管理权限逐级上报。

(五) 监督。是指单位在推荐过程中,接受单位职工和纪检、监察部门的监督。

第四章 校内推荐组织机构及职责

第四十条 校内推荐组织机构及职责

(一) 成立学校职称评审考核推荐委员会

职称评审考核推荐委员会由学校书记、校长任主任,纪委书记、分管教学、科研、人事、学生管理等其他相关校领导班子成员任副主任,全面领导学校的职称工作。职称评审考核推荐委员会下设职称评审工作办公室,办公室设在人事处,人事处长任办公室主任。

(二) 成立学校职称评审考核推荐积分组

学校职称评审考核推荐积分组由人事处、教务处、科研处等职能部门人员任成员,负责学校职称审核、积分工作。

(三) 组建学校职称评审考核推荐监督组

成立职称评审考核推荐监督组,由学校监察专员办公室负责学校职称评审全程监督,负责受理学校职称评审过程中的投诉举报。

第五章 推荐规则及程序

第四十一条 中、高级职称推荐规则及程序

(一) 宣传发动

组织召开职称评审工作会议,传达有关职称评审文件及规定。

(二) 组织个人申报

根据省职称文件和学校评审标准、岗位条件和个人情况,教师自主申报。申报人按照现从事工作岗位和职称评审有关文件规定,填报职称相关表格,将有关职称材料提交到本人所在系部初审,在提交个人材料时申报人需要签署职称申报诚信承诺书,对个人信息和申报材料的真实性、完整性、有效性负责,学校按照推荐程序和要求进行推荐,对推荐工作的客观公正进行承诺,并将承诺书随材料一起上交。

(三) 系部初审推荐

根据评审条件,各系部职称初审小组对本单位申报人员的师德师风、教学能力与教学水平、科学研究、社会服务等履职情况进行全面考核,并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关,提出初步推荐意见,系部考核推荐方案报人事处(市内乘5路公交车东城区澳门网络娱乐游戏平台站下车即可)

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